法律分析
由於某些行業的特殊性，長期從事這壹行業的勞動者往往會患職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質。職業病體檢是對接觸職業有害因素的員工進行的有針對性的體檢。上崗前進行職業病體檢的目的是通過體檢提前發現人的職業禁忌癥，同時為以後的定期體檢提供更有價值的信息。上崗後定期進行職業體檢，可以及早發現職業病患者或疑似職業病患者，以便根據情況采取及時有效的治療措施。職業病體檢費用由公司全額承擔，公司應建立職工職業健康檔案管理制度，公司應如實告知員工職業健康體檢結果。職業病體檢與壹般健康體檢的區別和特點:體檢的項目不同。壹般來說，職業病體檢的體檢項目不是個人或單位自己選擇的，而是國家規定的。壹般流程是單位向當時的職業病體檢中心提出申請，然後職業病體檢中心根據員工的工作性質決定開展哪些項目，而普通健康體檢則由個人或單位自行決定。體檢報告格式不壹樣。職業病體檢的報告格式需要反映從業人員的職業性質、職業工作史、急慢性職業史和接觸有毒物質情況，具體格式也不同於壹般的健康體檢。在報告的最後，需要給出職業禁忌的說明或建議。指標結果的診斷標準不同。同壹檢測指標的診斷規則不同。職業病應該根據具體的有毒物質進行診斷，而健康體檢應該簡單地根據指標的結果進行診斷。職業病體檢可分為上崗前體檢、在崗定期體檢、離崗體檢和應急體檢。不同階段體檢項目不同，普通體檢由個人或單位自行決定。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十二條用人單位應當知悉其采用的技術、工藝、設備和材料可能產生的職業危害，采用具有職業危害的技術、工藝、設備和材料隱瞞其危害的，應當對職業危害造成的後果負責。