1.用人單位無故拖欠或者克扣工資，導致勞動者被迫辭職的，應當向勞動者支付經濟補償；
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付；
3、六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
企業欠薪的法律責任：
1.賠償責任:企業應當按照勞動合同的約定支付未支付的工資和加班工資；
2.滯納金:根據相關法律規定，企業未及時支付工資的，應當向員工支付滯納金；
3.經濟補償金:在特定情況下，違法解除勞動合同的，企業還應當支付經濟補償金；
4.賠償:員工因企業欠薪而遭受其他損失的，企業可能要承擔相應的賠償；
5.行政處罰:企業欠薪可能會受到勞動行政部門的行政處罰，比如罰款；
6.刑事責任:欠薪情節嚴重的，企業及其負責人可能承擔刑事責任。
綜上所述，企業停薪留職的補償方式是，用人單位無故拖欠或者克扣工資，造成職工辭職的，應當支付經濟補償金，其標準為職工在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資，六個月以上不滿壹年的，壹年支付半個月工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。