用人單位在調動崗位時必須遵循以下原則:
1，崗位調整應有合法合理的理由；
2、必須征得員工的同意；
3.認同員工；
4.以書面形式變更勞動合同；
5.尊重員工的權利；
6.通過協商處理工作地點差價調整。
企業人力資源管理；
1.招聘與錄用:企業根據崗位要求，通過各種渠道招聘合適的人才，並進行篩選和面試；
2.員工培訓與發展:為了提高員工的技能和職業素養，企業會定期或不定期地舉辦各種培訓活動；
3.績效評估:通過設置合理的績效指標，定期對員工的工作表現進行評估和反饋；
4.薪酬福利:制定有競爭力的薪酬體系，提供社保、住房公積金等福利，吸引和留住人才；
5.勞動關系管理:處理員工與企業之間的勞動合同、勞動爭議、崗位調整和晉升。
綜上所述，企業在調動員工時，壹定要保證操作的合法性和合理性，包括征得員工同意，與員工達成共識，書面變更勞動合同並尊重員工權利，協商妥善處理崗位調整等。任何違反上述原則的強制調崗都是違法的。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十三條
用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
第三十五條
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。
第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十九條
用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，全面履行各自的義務。
第三十五條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(壹)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(2)用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。