1.《勞動合同法》對企業建立規章制度的要求:《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立健全企業勞動規章制度，用人單位在制定、修改或者決定有關職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當向職工公示或者告知。用人單位在制定勞動規則時，應當:1)有健全的制度；2)合法地建立程序；3)嚴格執行。第二，勞動規章制度的建立要合法、規範。企業有權依法制定勞動規章制度，應當符合三個條件: (壹)程序合法，涉及職工切身利益的企業規章制度應當協商制定，或者由職工代表參加討論並經職工大會或者職工代表大會通過。經過上述民主程序的企業規章制度將受到法律保護。否則得不到法律支持，成為無效制度，企業對無效制度給勞動者造成的損害承擔賠償責任；(二)內容合法，企業制定的規章制度的規定不得與現行勞動保障法律、法規和行政規章的內容相抵觸，否則無效；(3)履行告知義務，將經過民主程序制定的勞動規章制度公開宣傳，或組織集中學習培訓，並保存學習記錄，包括:時間、地點、內容、參加人員簽名等。妳也可以把所有的規章制度做成員工手冊發給員工，我簽字。3.企業壹般應該建立哪些勞動規章制度？企業要結合自身生產經營特點建立規章制度。涉及員工切身利益的規章制度主要包括以下幾個方面:工資分配制度、保險福利制度、考核或勞動定額管理制度、質量考核和績效考核制度、休息休假制度、安全生產制度、員工培訓、保密制度、勞動紀律、獎懲制度、工時制度等。四、嚴格執行規章制度通過民主程序制定的規章制度，是企業的法定管理文件，企業在執行規章制度時主要抓好日常檢查、考核記錄，實行循證管理。發現有違規行為的，應當記錄在案，並由員工簽字確認，或者有員工違規行為的旁證；逐件質量評估必須由工人簽字確認。總的來說，規章制度的執行要註意以下幾個環節:完善相關程序，規範管理行為，及時糾正違規行為，保管好管理資料，依法保護企業權利。
上一篇:浦東新區法律援助下一篇:前面的電動車突然剎車追尾。