法律是如何規定同工同酬的？《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動量，就會獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現了兩種價值取向:保證按勞分配原則的貫徹，即同工同酬；防止工資分配中的歧視，即要求不同性別、不同身份、不同戶籍或不同就業形式的勞動者，在相同的勞動條件下，在同壹單位從事相同的工作，只要提供的勞動數量和質量相同，就應當獲得同等報酬。2009年底10，中國人力資源和社會保障部正在研究制定統壹的工資支付立法。其中主要解決兩大問題。壹個是工資的內涵。在以前關於工資的法律法規中，工資等於錢。未來將增加期權等相關條款；第二，同工同酬將寫入法律法規。此前相關工資法規規定了按勞分配，今後將增加同工同酬。這意味著，在事實勞動關系形成後，企業中的非正式合同工，即勞務派遣工，與正式工從事相同的工作，付出相同的勞動量，取得相同的勞動業績，都應獲得相同的勞動報酬，即報酬在相同的工資範圍內浮動。任何雇主都應該執行它。同工同酬的具體內容規定:1，男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除。2.不同種族、國籍和身份的人同工同酬。直到今天，這種分配歧視在壹些國家和地區仍然存在。解放以來，中國基本消除了這種歧視。3.地區、行業、部門同工同酬。由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也不壹樣。所以地區、行業、部門之間存在“同工不同酬”的現象。4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同壹企業從事相同工作、付出相同勞動量、取得相同勞動績效的勞動者，有獲得相同勞動報酬的權利。
法律客觀性:
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資: (壹)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《工資支付暫行規定》第十六條勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。