勞動合同的簽訂是為了保護我們的利益和權利，所以雙方達成壹致後再簽訂勞動合同是非常謹慎的。但是簽訂勞動合同有效嗎？今天，網邊肖整理了以下內容來回答妳的問題，希望對妳有所幫助。簽訂勞動合同生效嗎？勞動合同什麽時候生效？《勞動合同法》第16條規定“勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。”該條規定繼承了合同法對民事合同生效的規定。但是，勞動合同的生效時間不同於勞動關系成立的時間。根據《勞動合同法》第七條規定，“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。”建立勞動關系的時間從實際用工之日起算。規定勞動合同生效時間的現實意義在於，勞動合同壹旦生效，就對雙方具有法律約束力，雙方都必須按照勞動合同的約定履行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應工作的，勞動者可以依據勞動合同的約定追究用人單位的責任；勞動者未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，用人單位可以追究勞動者的法律責任。勞動合同的生效意味著勞動合同必須具備合法有效的要件。在各國的勞動立法中，勞動合同的生效要件通常散見於具體的法律條文中。理論上，勞動合同的生效要件壹般包括:1。勞動合同的主體是法定的，即勞動者和用人單位具有作為勞動合同雙方的主體資格。具體來說，公民個人必須具備參與勞動法法律關系的勞動權利和行為能力，用人單位必須具備參與勞動法律關系的相應的用人權利和行為能力。二。勞動合同的內容合法。勞動合同的內容必須合法，即合同必須具備法定的全部必備條款，所包含的法定和約定條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬和終止條件，不得違反國家強制性標準。例如，根據我國《勞動法》第六十四條規定，已滿16周歲但未滿18周歲的未成年工，不得從事國家規定的第四級體力強度的井下、有毒有害勞動和其他禁忌從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。三。勞動合同當事人的意思表示勞動合同當事人訂立合同，必須平等自願，協商壹致。意思表示是自願的，與自己的內在意誌相壹致，不存在因欺詐、脅迫、乘人之危等造成的虛假。四。合法的勞動合同必須采用法律規定的形式。在法律明確要求訂立書面合同的情況下，缺乏書面形式會導致勞動合同無效。五、訂立勞動合同的法定程序在訂立勞動合同過程中，必須嚴格遵循合法、平等、自願、協商壹致的原則，遵守法定程序。按照法律規定，合同需要按照國家規定進行認證或者按照當事人的約定進行公證的，在勞動合同依法生效前，必須將合同文本送法定的勞動合同認證機構或者公證機構進行認證或者公證。勞動合同生效時間由用人單位和勞動者協商壹致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。該條規定繼承了合同法對民事合同生效的規定。希望對妳有幫助。如果妳的情況比較復雜，網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎妳進行法律咨詢。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第十七條勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。