壹、了解公司的政策法規。
員工入職時，壹般會與公司簽訂勞動合同，合同中應包含關於發放年終獎的條款。此外，公司也可能有內部規章制度或員工手冊，詳細規定發放年終獎的條件、標準和程序。員工首先要查閱這些文件，了解公司對年終獎扣除的具體規定。
第二，與公司溝通協商
如果員工發現年終獎被克扣，但公司的制度和規定中沒有明確提到這種情況，員工有權質疑公司，要求解釋。建議員工與公司人力資源部或上級領導溝通，了解扣繳的原因和依據。如果公司的解釋不能讓員工滿意，員工可以提出投訴或者尋求其他途徑解決。
第三，尋求法律援助
如果員工與公司溝通無果，認為自己的權益受到了侵害，可以尋求法律援助。員工可以咨詢律師或向勞動仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。在這個過程中，員工需要準備相關的證據材料，如勞動合同、工資單、年終獎發放記錄等。，來證明自己的說法。
第四，維護自身權益
在處理此類問題時，員工應保持冷靜和理性，依法維權。同時，員工也要註意保護自己的個人信息和隱私，避免在維權過程中泄露敏感信息。
總而言之:
員工首先要了解公司的制度和規定，和公司溝通解決問題。如果溝通失敗，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。在整個過程中，員工要保持冷靜和理性，依法維權。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。