新時期如何維護企業職工的合法權益

當前，隨著改革開放的深入，社會主義市場經濟體制逐步建立，利益關系和分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生了復雜而深刻的變化。工會維護職工合法權益的任務更加艱巨和突出。如何維護新時期勞動者的合法權益，筆者認為應從以下四個方面入手。壹是努力落實平等協商、集體合同和職工代表大會等基本制度。如何實現基本制度？壹是以深入學習《工會法》和《勞動合同法》為契機，根據維權體系工作標準和企業情況，修訂完善職工代表大會制度和集體合同制度的相關實施細則，強調職工代表大會職權的具體落實，糾正集體合同制度重合同輕談判、重形式輕實效的偏向，逐步實行業績檢查、監督和獎懲制度，使企業經營者有約束力和緊迫感，不執行兩項制度就辦不了企業。維護員工合法權益的各項制度之間既有相對的獨立性，又有緊密的關聯性。所以要註意讓他們互相聯系，互相影響，保證質量，讓員工受益。二、完善勞動爭議調解機制，維護企業職工合法權益。企業應建立健全勞動爭議調解委員會組織，使其充分發揮作用。在建立企業勞動爭議調解委員會的同時，充分發揮調解委員會的職能，公平、公正、客觀地處理工資分配、福利待遇、勞動合同的變更、終止和解除、勞動條件和勞動保護、職業培訓等方面的爭議調解，維護勞動者的合法權益；同時，要推動勞動爭議預警機制的建立和完善。逐步形成預防、調解、仲裁的工作模式。各級工會要加強對企業調解委員會的管理和培訓，提高企業調解員的政策水平和業務能力，努力把企業內部的矛盾解決在早期、萌芽狀態。三、充分調動工會幹部維護職工合法權益的積極性。依法維權是工會的基本職責。《工會法》不僅對工會幹部在履行維權職能時應享有的保護作出了法律規定，還明確了工會幹部失職損害職工權益應承擔的相應法律責任。為此，各級工會要采取必要措施，制定相關的規章制度，建立健全工會工作責任制，強化工會系統內部激勵機制，建立以維權為最終目的的工會工作考核制度，做到任務、責任、獎懲落實，讓下級工會評價上級工會，職工評價工會組織，職工滿意度可以作為考核工會組織和工會幹部履行基本職責的根本標準。四、為勞動者提供精神動力和智力支持，維護勞動者的合法權益。當前，工會幹部要認真學習馬克思主義群眾觀點，增強群眾觀念，全心全意依靠工人階級，維護工人階級的團結，最大限度地把廣大職工組織到工會工作中來。同時，要堅持專業知識的學習，提高專業知識水平和專業工作能力。工會幹部也必須自覺接受黨的領導，在各項工作中，特別是在處理復雜問題時，保持清醒的政治頭腦。另壹方面，工會組織要以大局為重，正確處理改革、發展、穩定的關系，做好職工的思想疏導和矛盾化解工作，保持職工隊伍的穩定。