法律分析:1。病假必須由雇主給予。病假是指勞動者因病或非因工負傷需要停止工作就醫時，用人單位應當給予的病假。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定:“企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期:實際工作年限不滿10的，在本單位工作年限不滿5年；5年以上為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不滿5年的，為6個月；5年以上10年以下9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20多年24個月。”即病假只要員工提供醫院開具的證明，履行請假手續，用人單位就必須批準。2.用人單位應當給予帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條分別規定:“職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年後年假15天。”帶薪年休假是法定休假事由，用人單位應統籌安排。萬壹無法安排，即使員工同意，也必須給予補償。3.婚假婚假是指職工結婚時依法享受的假期，由用人單位全額支付工資。婚假天數沒有明確的法律規定，但有行政規定，即壹般為1~3天。如果雙方不在同壹個地方，則給予旅行假。男性的法定結婚年齡是22歲，女性是20歲。晚婚是指男女在25歲或23歲結婚。也就是說，雖然用人單位不能拒絕員工休婚假，但可以結合工作與員工協商具體休假日期。4.產假《女職工勞動保護特別規定》第七條規定:“女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。”也就是說，雇主必須無條件批準產假女職工相應的休假請求。5.《勞動法》關於喪假的規定雖然規定了員工享有喪假，但是並沒有規定具體的天數和操作標準。目前通行的做法是參照《關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假有關問題的通知》:職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可根據具體情況酌情給予1至3天的休假；外地職工直系親屬死亡，需要到外地料理喪事的，可以根據路程遠近給予請假；在批準的婚喪假、旅遊假期間，員工工資照常發放；途中的差旅費等。，都由員工自己承擔。
法律依據:修訂後的《勞動保險條例實施細則》第十六條。職工因病或非因工負傷，連續醫療期不滿六個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項的規定，由行政部門或企業用人單位按下列標準支付病假工資:本企業工齡不滿兩年的，為本人工資的60%；完成兩年但未滿四年者，為其工資的70%；滿四年不滿六年的，為工資的80%；滿六年不滿八年的，工資的90%；完成八年或八年以上的，應得到100%的工資。
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