壹、五險壹金的合法性
五險壹金是勞動者根據我國法律應當參加的社會保險和住房公積金制度。根據《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，用人單位和勞動者都有繳納社會保險的義務，勞動者也有享受社會保險待遇的權利。住房公積金的繳納也有相關法律法規的規定。
第二，自願不付款的後果
雖然有些勞動者出於各種原因可能希望自願不繳納五險壹金，但這種行為是法律不允許的。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定不繳納社會保險和住房公積金的，該約定無效。因為法律規定了繳納社會保險和住房公積金的義務，任何違反這壹規定的約定都是違法的。
此外，自願不繳納五險壹金可能會給勞動者帶來壹系列不良後果。比如，壹旦發生工傷、疾病等意外事故，勞動者將無法享受相應的社會保險待遇，給生活帶來極大的困擾。同時，沒有住房公積金的支持，買房等住房問題會變得更加困難。
第三，保護勞動者權益
勞動者要知道自己的權益，堅決維護自己的合法權益。勞動者在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀合同條款，確保合同中明確約定繳納社會保險和住房公積金。如果發現用人單位有違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。
總而言之:
不自願繳納五險壹金去公司上班是違法的。五險壹金是勞動者根據中國法律應該參加的社會保險和住房公積金制度，是合法的。勞動者要知道自己的權益，堅決維護自己的合法權益。任何違反法律的協議都是無效的，勞動者應該通過法律途徑維護自己的權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
中華人民共和國住房公積金條例
第15條規定:
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內，到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶設立或者轉移手續。