壹、《勞動法》規定提前多長時間辭退員工？
1.解雇員工需要提前30天通知。根據法律規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。但是如果勞動者有過錯，就不需要提前30天。
2.根據《勞動合同法》第四十條規定，解除勞動合同，應當提前壹個月通知勞動者，否則應當額外支付勞動者壹個月的工資作為代通知金。以其他方式解除勞動合同的，依照勞動合同法的規定執行。需要賠償的，應當支付給勞動者，無需提前壹個月通知勞動者。
第二，解雇員工的法律程序
1.違紀員工必須依據合法有效的規章制度來認定，這些規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。用人單位通過法定程序制定的規章制度不違反國家法律、行政法規和政策規定，並已向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度作出的辭退決定，才能成為仲裁機構或司法機關裁判案件的依據。
2.規章制度只有經過公示，才能對員工產生法律效力。
第四條規定，用人單位應當將直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公示或者告知。
用人單位沒有證據證明規章制度已經向勞動者公示或者告知的，規章制度不能作為辭退勞動者的依據。
3.必須有證據證明勞動者嚴重違反了規章制度。
如果單位不註意收集和保存能夠證明勞動者有嚴重違章行為的證據，因此，在員工有嚴重違章行為的情況下，用人單位應當及時收集證據。在實踐中，要求勞動者作出書面審查或說明、解釋和承諾，存檔備查是最有效、最便捷的方法。
三、無勞動合同辭退如何賠償？
1，用人單位應當承擔支付勞動者二倍工資的責任。不簽約雙倍賠償壹般計算為11個月工資；其次，單位未能賠付保險損失；另外可以要求解除合同的經濟補償1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。註意保留相關證據。
2.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
應提前30天通知員工。如果用人單位單方面辭退勞動者，需要支付壹定的經濟補償金。具體賠償金額取決於員工的工作年限。每65，438+0年，65，438+0個月，6個月，65，438+0年。如果員工自願離職，用人單位不需要支付賠償金。