賠償金中的工資計算標準關於經濟補償金的工資計算標準，根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第11條規定，“經濟補償金的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資。”
關停企業職工的補償政策有哪些規定？
可以和單位協商解決妳的工資，支付經濟補償金。如果協商不成，可以申請仲裁。
企業關閉意味著企業不再經營，但這種行為並不意味著可以支付員工工資，可以支付經濟補償金。這些都是由用人單位承擔，具體賠償金額由雙方協商，這樣更好的保證雙方不會引起各種糾紛。
法律依據:《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。