第壹，考試設置背景不同。
1.人力資源經理考試是為了滿足勞動力市場對企業人力資源經理的需求，提高員工的技能。
2.隨著國家人力資源和社會保障法律法規的正式實施，企業與勞動者之間的勞動爭議日益增多。企業敗訴案件80%以上與企業規章制度不完善、相關法律知識缺乏有關，市場對人力資源、法律事務等專業人才的需求快速增加。為此，人力資源和社會保障部教育培訓中心推出了“人力資源法律顧問”崗位培訓項目。
二是考試報名條件不同。
1.以人力資源經理二級為例:
人力資源經理(國家職業資格二級):
1).連續從事本職業13年以上；
2)取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作5年以上；
3)取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業4年以上，經本職業二級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書；
4)取得學士學位證書後從事本職業工作5年以上；
5)具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上；
6)具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後從事本職業3年以上，經過本職業二級企業人力資源經理規定標準學時的培訓，並取得結業證書；
7)取得碩士以上學位後，連續從事本職業工作2年以上。
2.人力資源法律顧問
(以下條件之壹就足夠了)
1)具有大專學歷，從事人力資源管理工作5年以上，接受過正規培訓並取得畢業(結業)證書。
2)具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經過正規培訓，取得畢業(結業)證書者。
3)具有法學、人力資源管理、經濟管理專業碩士學位(含同等學力)，立誌從事人力資源法律咨詢工作，接受過正規培訓，並取得畢業(結業)證書者。
第三，課程側重不同。
1.人力資源經理學習考察的核心內容是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊。
2.人力資源法律顧問專註於勞動關系、社會保險、就業促進和職業能力建設、人力資源戰略和監督體系建設。
等等，可以仔細閱讀相關說明。
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