法律分析
工傷認定更多的是涉及行政裁決的內容，即工傷認定委員會作為行政主體居中，根據勞動者和用人單位提交的證據以及《工傷保險條例》的相關規定，作出是否認定工傷的決定。這就決定了司法實踐中工傷認定的復雜性。司法實踐中，工傷認定決定作出後，需要在法定期限內申請復議或者可能的行政起訴。在這種情況下，工傷認定決定是否中止，才是討論工傷認定決定法律效力的意義所在。要明確工傷認定決定的法律效力，首先要明確行政行為的法律效力。職工對工傷認定決定提起復議時，壹般是工傷認定委員會尚未對該職工作出工傷認定決定，除非工傷認定決定被主管機關撤銷或中止，否則工傷認定決定不會中止。但在司法實踐中，當案件進入勞動仲裁時，勞動仲裁委往往會中止對此案的審理，直至行政復議或行政訴訟結束，再根據案件結果決定是否繼續審理。綜上所述，我們可以根據具體情況決定受理後取消工傷。壹般情況下，勞動者提出工傷認定申請，材料齊備的，受理後確定不能撤銷的，要撤銷的，可以根據具體情況復議，是否繼續審理要根據案情確定。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料: (壹)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審查需要，可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病的診斷和診斷爭議的鑒定，應當按照《職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的人員，社會保險行政部門不再調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和職工所在單位。社會保險行政部門應當在15日內對事實清楚、權利義務明確的申請作出工傷認定決定。根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要作出工傷認定決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，暫停作出工傷認定決定的期限。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。