2.建立招聘體系，完善招聘流程，並根據需要及時進行調整和修改；
3.充分利用各種資源(尤其是大學生的招聘渠道資源)，積極拓展、開發、維護和優化各種招聘渠道和招聘方式；
4.制定符合公司實際情況的招聘廣告媒體方案，刷新廣告口，監督媒體使用效果並負責對實際廣告效果進行監測和評估；
5.根據招聘計劃的要求及時選擇簡歷，並組織約好合適的人來公司相應部門進行初試和後續的雙組織；
6.每月對各項活動的人員變動和各部門的人員缺口進行統計分析，每月進行行業內外人員供求分析；
7.每次招聘結束後，整理新員工和工人的個人資料，提交人力資源部部長審批後錄入；員工信息數據；並建檔，辦理錄用等後續手續，及時總結經驗，撰寫招聘測評報告，不斷完善招聘制度；
8.建立、維護和更新員工人力資源信息數據，負責定期盤點各門店人力資源狀況，監督公司兩級人力資源庫的建立、維護和完善；
9.領導交辦的其他任務。要求:要求:
1，人力資源管理、經濟管理等相關專業大專以上學歷。
2.壹年以上招聘經驗；
3.良好的語言溝通能力，親和力強，抗壓能力強；
4.較強的分析判斷能力和敏銳的洞察力；
5.組織協調能力強，工作認真負責，熟悉各種招聘渠道和方式；
6.熟悉國家和地區相關勞動法律法規；
7.具有良好的渠道拓展能力，熟悉招聘市場和人才；
8.良好的語言表達和文字描述能力，感染力強，熱愛招聘。希望以上回答對妳有幫助！