法律依據:《中華人民共和國憲法》規定:1第壹百零七條:縣級以上的地方各級人民政府依照法律規定的權限，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育、城鄉建設、財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政工作。鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政工作。省、直轄市的人民政府決定鄉、民族鄉、鎮的建置和區域劃分。2.第壹百零八條縣級以上的地方各級人民政府領導本部門和下級人民政府的工作，有權改變或者撤銷本部門和下級人民政府的不適當的決定。以下是相關權利，都有很大的決定權:1。實行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務晉升、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。2、代表縣政府進行壹定級別的公務員管理和任命；宏觀管理機構的行政人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。3、研究制定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承擔縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位機構編制管理、機構編制審核和人員編制調整。5、負責企事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責制定全縣人才流動政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育，建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關和事業單位人員編制計劃和工資計劃，負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位工作人員的工資發放。9、負責高校畢業生分配和軍隊轉業幹部安置。10，負責人事法律法規的普及和人事政策的調研，探索人事工作服務經濟建設的有效途徑。
技巧
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