1.如果認定為工傷，用人單位需要支付帶薪停工期間的工資，造成傷殘的，還需要支付其他費用；
2.單位每年都會有壹個工傷限額。如果超過這個限度，單位需要按規定進行調整。
認定工傷的條件如下:
1.工作時間要素:工作時間是指法律或單位要求員工工作的時間；用人單位規定實行彈性工作時間的，是指本單位確定的工作時間。構成工傷的意外傷害，僅限於工作時間發生的意外傷害；工作時間以外的意外傷害壹般不構成工傷；
2.職場要素:職場是指員工日常工作的地方，也是領導臨時分配員工工作的地方。成人工傷僅限於發生在工作場所的事故；工作場所以外的意外傷害壹般不構成工傷；
3.與工作有關的因素:工傷或職業病構成工傷。雖然不在工作時間和工作場所，但只要事故傷害與工作有關，是因履行職責或者業務造成的，也構成工傷；
4.主觀因素:除勞動者本人故意造成事故傷害外，即使勞動者有過失或重大過失，仍認定為工傷；
5.其他:特殊情況下的工傷限於《工傷保險條例》規定的工傷。
綜上所述，報工傷對用人單位的影響主要看是否屬於工傷，是否為職工繳納了工傷保險。職工申請工傷認定後被認定為工傷，且用人單位已為該職工繳納工傷保險的，該職工享受的工傷賠償從工傷保險基金中支付；用人單位未給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。