臨時工是壹種靈活的用工方式，為用人單位和勞動者提供了壹定的便利。
臨時工是企業的壹種用工形式，他們在工作期間是企業員工的組成部分，因此必須納入勞動管理。只要勞動者與用人單位形成雇傭關系，無論工作時間長短，單位都應按照相關法律法規為勞動者提供勞動保護。因此，“臨時工”只要與用人單位存在勞動關系，就受勞動法保護。
勞動者與用人單位形成了雇傭關系，勞動者理應受到勞動法及相關法律的保護。同時，勞動者在與用人單位確定勞動關系時，要註意簽訂勞動合同，最大限度地保護勞動者的權益。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第六十六條勞務派遣適用崗位和勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。
前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。
用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。第四十六條經濟補償，有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。