進行專項培訓。將公務員法及配套辦法納入組織人事幹部日常業務學習的常規內容，組織專題培訓，提高組織人事幹部的知識儲備，提高其專業水平。
組織集中學習。組織公務員集中學習公務員法及其配套法規，提高對法規的理解和重視程度，督促公務員不斷提高業務水平，精益求精，積極進取。
理論聯系實際。結合第壹季度對公務員的平時考核，公務員法及其配套法規將開始實施。認真開展第壹季度公務員平時考核，根據公務員平時表現和法律法規要求做出公正評價，科學使用考核結果，充分發揮平時考核的積極作用。
公務員法配套法律法規和政策逐步完善。
公務員法頒布後，中央和國務院先後出臺了《公務員範圍規定》、《公務員登記實施辦法》、《公務員職務和級別管理規定》、《綜合管理類公務員非領導職務管理辦法》、《參照公務員法管理的單位審批辦法》等五個文件。
國務院頒布《行政機關公務員處分條例》；中央組織部、人力資源和社會保障部和國家公務員局制定了公務員錄用、考核、獎勵、任免、晉升等22項規定；監察部、人力資源和社會保障部會同有關部門制定了15專項懲戒規定；各省(區、市)根據當地情況制定了壹批法規。
2008年以來，根據要求，各地區、各部門開展了公務員管理規範性文件清理工作，及時修訂和廢止了壹批過時的規範性文件。公務員法的實施及其配套法規的逐步完善，使公務員管理總體上有法可依、有章可循。
以上內容參考:莒南縣人民政府-縣發改局采取三項措施落實公務員法及其配套法規。
以上內容參考:人大-公務員法配套法律政策逐步完善。