“求職陷阱”並沒有得到遏制，甚至有愈演愈烈的趨勢，因為很難準確預測這些企業發布招聘信息的企圖。根據現行法律，只要招聘企業能夠提供正規的營業執照和企業代碼，就可以在相關媒體上發布招聘信息。當求職者落入陷阱時，他們可以發現這些企業的不良動機。
知己知彼:要了解用人單位的“用心良苦”，首先要了解用人單位常用的欺騙手段，避免掉入求職陷阱。這包括:
1，作業名稱陷阱
有的企業以項目經理、市場總監、總裁助理、管理人員等高級職位的名義招聘，然後把求職者拉入跑業務、吸引客戶的陷阱。面對求職者的詢問，他們解釋說，只有從基層做起，更好地了解最基礎的業務，才能更好地做好管理工作。這個理由顯然是站不住腳的，求職者千萬不要上當受騙。
2.工資陷阱
工資是壹個很模糊的概念。有的單位講稅前工資，有的講稅後工資，有的講保險和住房公積金，有的只講基本工資。雖然有些單位開出了很高的工資，但是求職者進入單位後實際收到的工資與協議上寫的工資數額相比卻大打折扣，而且據說公司還從中代扣了各種相關費用。因此，求職者在簽訂就業協議前，不要忘記與用人單位充分溝通。
3.緩刑陷阱
每個企業都會給新入職的人員安排試用期，這是為了方便互相考察和適應，待遇壹般會低於正式聘用期。但有些單位為了降低用人成本，試用期沒有工資，試用期壹過，就會以各種借口辭退新員工。
4.高薪陷阱
有的企業在招聘信息上開出五六千元的月薪對大學畢業生很有吸引力，而且隨著業績的提升，薪資會逐月增長。這種招聘好像沒有什麽門檻，面試程序也很簡單，但是什麽都不會發生。這種高薪壹般都很低，高薪主要來自業績提成。
5.存款陷阱
有的用人單位沒什麽實力，經濟效益壹直不好，但招聘信息裏給的待遇很刺激，比如符合條件就解決住房問題。當求職者來應聘，面試通過，答應來上班的時候，單位最後提出應聘者先交壹定的押金。
人力資源專家特別提醒，我國相關法律明確規定，企業不得向員工收取金錢、實物等。作為人類工廠的存款。然而，壹些缺乏法律知識的求職者很可能為了獲得壹個職位而支付押金。工作壹段時間後，公司找各種理由說住房問題解決不了，押金也不退。
6.通過互聯網免費使用勞動力。
方式是測試應聘者的能力，給他們出題，讓他們把解決方案發給公司，然後選擇最好的解決方案直接免費使用，這樣才能省錢。
練好“防身術”:防患於未然，時時刻刻嚴格要求。為了避免陷入求職陷阱而造成損失，求職者應加強自我防範意識，練好求職“防身術”，提高防範能力。