相關法律
《勞動合同法》明確規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。
當HR試圖證明員工不符合錄用條件，想要解除勞動合同時，必須符合法律要求:程序必須合法；必須按照法律規定的程序辦理；如果程序錯誤，企業可能會敗訴。內容必須合法:相關條款和事實必須合法。
常見解雇場景
雖然勞動合同法賦予了用人單位和勞動者雙方在試用期內解除勞動合同關系的權利，但用人單位解除勞動合同的權利只有在符合嚴格的法律條件時，才具有法定解除的法律效力。
註意:
1.考試和終止行為指導在法律約定的試用期內。
2.解除合同的理由不能“不合格”為“不稱職”。
常見解雇場景2
主觀評估指標
錯誤原因:
性格孤僻，情緒化，工作態度不端正等原因都是很主觀的。公司很難證明如果不談可能會敗訴。
分析:
以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，只有在試用期內才有。壹旦超過試用期，用人單位不能以此為由解除勞動合同。
正確示範
明確什麽符合崗位職責要求，什麽不符合錄用條件，有固化的、可量化的、可操作的書面衡量標準，在試用期滿前提前做出選擇。找出員工不符合錄用條件的地方並書面說明理由，要求員工簽收。
合法解雇的六個步驟
第壹步:依法簽訂勞動合同，約定試用期。
1.試用期包含在勞動合同期限內，不能單獨約定，與同壹勞動者只能約定壹次試用期。
2.勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二步:企業需要制定合法的試用期條款和錄用條件。
與員工壹起制定並確認試用期的雇傭條件。壹般可以從工作能力、思想品德、健康狀況三個維度來設計。
第三步:試用期的條款要提前公示。
1.在勞動合同中明確約定錄用條件或者不符合錄用條件的條件，或者將試用期條款作為勞動合同的附件。
2.在規章制度中對錄用條件作出詳細約定，並在簽訂勞動合同前公示規章制度。
3.雙方簽字確認。
第四步:收集解雇證據
通過述職報告、工作報告、書信郵件記錄他們每天的工作表現。
步驟5:具體的評估行為
通過以上證據，可以得出壹個客觀的考核結果，做出考核和解除試用期勞動合同的決定。
第六步:嚴格遵守辭退程序。
1.終止前有工會的，要告知工會原因，並征求工會意見。
2.將通知解散的文件送達員工，通知解散的文件應明確說明解散的原因。