與企業相關的法律法規有:公司法、合同法、勞動法、物權法、金融法、知識產權法、稅法等等。
制定規章制度的原則:主體要合適，內容要合法，內容要合理，內容不能違反勞動合同，內容不能違反公序良俗，要經過民主程序制定，並經公示，才具有法律效力。
規章制度的內容和條款要合理，符合公司發展實際，從細節做起。
壹是重點關註企業內部控制環境，包括:明確股東會、董事會、監事會和經理層的職責分工；員工的整體素質和教育程度；企業文化的建立。
二要加強制度執行力管理。內控制度能否發揮作用是關鍵。所以壹定要遵紀守法，嚴格執法，違法必究。
第三，要建立監督檢查機制，完善企業內部審計制度，增加企業價值，改善企業運營。
擴展材料:
企業制度作為壹種有機組織，是指為了實現企業的既定目標，實現企業內部資源與外部環境的協調，在產權關系、組織結構、運行機制和管理規範等方面的壹系列制度安排。
從企業制度的演變過程來看，現代企業制度是指適應現代社會化大生產和市場經濟體制要求的企業制度，也是具有中國特色的企業制度。黨的十四屆三中全會把企業制度的基本特征概括為“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”。
1，產權清晰
所謂“產權清晰”主要有兩層意思:
(1)有特定的部門和機構代表國家行使部分國有資產的占有權、使用權、處置權和收益權。
(2)國有資產的邊界要“清晰”。首先要明確國有資產在實物形態上的邊界，比如機器設備、廠房等。其次，要明確國有資產的價值和權利邊界，包括實物資產和金融資產的價值，國有資產的權利形式(股權或債權，占有、使用、處置和收益權的分配等。)，以及總資產扣除債務後的凈資產額。
2.明確責任和職責
“權責明確”是指合理區分和確定企業所有者、經營者和勞動者各自的權利和責任。所有者、經營者和勞動者在企業中的地位和作用不同，所以他們的權利和責任也不同。
3.政企分開。
“政企分開”的基本含義是政府行政職能、宏觀和行業管理職能與企業管理職能分離。
4.管理科學
從廣義上講，它包括企業組織合理化的含義；狹義的“管理學”要求企業管理的方方面面，如質量管理、生產管理、供應管理、銷售管理、研發管理、人事管理等等。管理致力於調動人的積極性和創造性，其核心是激勵和約束機制。要搞“管理學”，當然要學習、創造、引進先進的管理方法，包括國際先進的管理方法。
參考資料:
百度百科-企業系統