如何區分運輸合同與雇傭的關系？
1.運輸合同關系，是指承運人將旅客或者貨物從出發地運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用而形成的合同關系；
聘用合同是指壹方(雇員)為另壹方(雇主)從事某項工作提供勞動，另壹方提供工作條件和勞動報酬的協議。我國法律對其含義沒有具體規定。雇傭合同是雇員為雇主提供服務，雇主支付報酬的合同。".勞動合同是指勞動者在壹定期限或者不確定期限內為用人單位提供勞務，由用人單位支付報酬的合同。
2.在運輸合同中，承運人的主要義務是按時、按地、安全地交付貨物。旅客運輸合同中的旅客和貨物運輸合同中的托運人主要承擔支付票款的義務。對，反之亦然。在雇傭合同關系中，雇員的義務主要是服從雇主的監督和安排，為雇主提供服務。用人單位的主要義務是支付勞動報酬的義務。在勞動合同中，用人單位壹般按周、按月按時支付勞動者工資，相當於勞動力的價格。對，反之亦然。
3.在運輸合同關系中，托運人或旅客主要依靠承運人的技術，不能完全幹預承運人的駕駛行為。在運輸過程中，托運人或者旅客將標的物完全委托給承運人。勞動合同中，勞動者與用人單位在勞動合同中具有壹定的人身依附性，即勞動者在壹定程度上要服從用人單位的監督和安排，處於從屬地位。
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