壹、如何請病假
1.請病假的員工應攜帶醫院出具的診斷證明或病假證明到用人單位人事部門辦理相關請假手續。根據法律規定，企業職工患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應當給予壹定的醫療期。
2.法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫療的，根據其在本單位實際工作年限和工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期:
(壹)實際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個月；五年以上是六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限不滿五年的，為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下的十二個月；十五年二十年十八個月；二十年以上是二十四個月。
二、員工請壹個月病假工資怎麽算？
1.對於病假工資，用人單位可以在合同中與勞動者進行約定，只要不低於當地最低工資標準的80%即可。根據規定，職工月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，職工日平均工資可據此折算。
2.對於事假工資，企業完全可以不發。
3.國家機關、事業單位實行按員工事假(包括病假)期間的工資支付工資的制度。企業根據員工的不同性質實行不同的制度。企業的勞動者因為享受加班工資，壹般在事假期間不發工資。企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內休假，他們將照常獲得工資。如果超過兩個工作日，就不發工資。
探親假期間，在規定的探親假期間和路程內，職工工資按本人標準工資支付。
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經單位領導批準，給予壹至三天婚喪期。如果員工結婚時不在同壹個地方工作，而員工在其他地方的直系親屬去世時需要員工本人參加葬禮的，可以根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和旅遊假期間，工資照發。
員工可以享受本單位的帶薪年休假。年假壹般是5到15天。