壹要牢固樹立法治思維。
法治思維是壹種“潛意識”，即依法履職的意識。牢記職權法定，權利不可任性，明白自己的職責在哪裏，權責邊界劃在哪裏，做到法定職責必須做到，法無授權不可為。
法治思維的確立，就是要合法性優先，嚴格執行法定程序，弘揚程序維護機會和權利救濟的公平、中立、正義的內在價值。只有這樣，我們才能在法律法規的範圍內行使權利，履行義務，也只有這樣，我們才能對人員的內在素質印象深刻，不敢怠慢工作，自覺接受和執行。用法治思維思考、分析、解決、推動工作。
第二，要結合崗位學習法。
新常態下，我們面臨著更多的法治新知識、新理念、新課題。目前最迫切的是解決學習真理和信仰真理的問題。要結合崗位實際，把學法普法作為新人的第壹課，作為幹部的必修課，作為領導幹部的主題課，用好這個“克敵制勝”的法寶。
同時，努力提高隊伍的法治理論修養，提高人員依法辦事的能力，通過新的執法隊伍與新的手段和方法緊密結合，不斷提高執法效率和質量，達到執政為民、執法為民的目的。
第三，繼續大力弘揚法治精神。
弘揚法治精神。機關越現代化，越信息化，越應該法治化。只有讓法律法規融入人員血液，植根於機關肌體的每壹個細胞，才能真正樹立法治權威，彰顯法治力量。對我們來說，用好手中的權力，既是應該嚴格遵守的職責，也是法律義務。壹要依法做好表率。
幹部法治精神的強弱，法治精神的高低，直接關系到壹個單位或部門能否依法經營、依法辦事。幹部只有帶頭信仰法治、堅持法治、捍衛法治，帶頭做守法用法的模範，才能在實際工作實踐中不斷深化法治嚴。二是自覺接受各方面的監督。樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提前做好工作。只有先做好，才能做好。
第四，是把依法行政的成果納入評價機制，產生效率。
依法治官治權，必須堅持嚴字當頭。必須把知法作為黨員幹部上崗的前提和必要條件之壹。建立幹部推進依法治國政績考核制度。對準備提拔任用的幹部，要進行崗前法律知識考試，督促其重視學法懂法工作，自覺加強法律學習，增強依法行政能力。
法治使國家繁榮，法治使國家強大。
如今，法治的概念已經上升到了壹個全新的高度。全面開啟了依法治國的宏偉藍圖。我們帶頭尊崇法治、敬畏法律，壹定會率先通過法治思維、依法行政實現法治，把公平正義這支精彩之筆抓在手中，為這壹燦爛藍圖增添濃墨重彩的壹筆。