依法興辦企業必須與企業文化建設相結合，積極營造濃厚的法律文化氛圍。現代國家的發展經驗證明，法律制度的建立必須有法律文化的支撐。推進社會主義法律文化建設是壹個前瞻性和時代性的課題。對於企業和員工來說，在以法律文化為重要內容的企業文化的激勵、引導和約束下，企業和員工以合法守法為榮。他們的行為和活動將以合法、守法為前提，進壹步落實科學發展觀，在法律框架下完善法人治理結構和現代企業制度，加強法制宣傳教育，強化法律風險防範機制，努力形成人人學法、知法、用法的良好氛圍。
3.2加強規章制度建設
有效的規章制度是依法治企的基礎，是依法治企的重要手段。要將國家法律法規對企業的要求內化為企業的規章制度，進壹步規範各項規章制度的建立、變更和廢止工作流程，建立健全統壹有效、全面清晰的規章制度體系；進壹步完善公司治理結構、內部議事規則和決策機制，進壹步完善事前預防、過程控制和違規處罰機制，進壹步完善法律服務體系和法律風險防範機制，通過制度的力量管人、管權、管事，為企業發展保駕護航。
3.3依法治企要加強制度執行。
企業制度的生命力在於執行，制度的力量在於執行。公司的制度確定後，執行是關鍵。第壹，要學好制度。企業各級經營管理者要帶頭學習、理解和掌握制度，同時組織員工學好制度，履行告知責任，使其在日常工作中的行為符合企業要求。二是落實制度。依法治企，要強調“嚴”字，規章制度具有壹定的規範性和嚴肅性。要樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的理念。企業的經營者、管理者要帶頭執行制度，企業的員工也要自覺遵守制度，真正把員工的行為關進制度的籠子裏。三是打造誠信企業。從某種意義上說，市場經濟也是信用經濟。無數事實證明，“個人離不開信任，企業離不開信任，政府離不開信任，社會離不開信任，國家離不開信任”。建設誠信企業不僅是市場競爭的需要，也是企業建設法治國家的根本要求。同時，誠信也是生產力，是壹把雙刃劍。如果我們強調誠信，員工隊伍將更加穩定，企業將更加繁榮。
3.4依法治企應註重制度監督。
制度執行力是體現隊伍戰鬥力的根本保證，制度的嚴肅性要維護。壹是落實監督機制。要加強對企業制度執行情況的監督檢查，建立監督制度，職能部門要履行監督責任，落實監督工作；要對制度執行情況進行總結，對制度執行中出現的問題進行反饋。相關單位和責任人員要認真對待，及時整改。二是將制度執行情況納入考核內容。企業制度執行得如何，是員工工作作風的體現，是經營者和管理者能力的展示，是企業管理成效的縮影。制度的執行情況要納入對經營者和管理者的考核，對員工的制度執行情況也要納入考核。第三，要註重督導工作成果的運用。企業的管理是壹個循環的過程，企業的發展需要通過管理創新來推動。對監管工作中存在的問題和不足進行總結分析，不斷改進，推動制度創新，使企業制度與時俱進，更加貼近工作實際，有利於企業管理健康、富有成效地發展。