村醫帶教入隊，促進幹部多元化。農村工作有很多線索，提升鄉村治理能力關鍵在人，關鍵在幹部。但長期以來，農村人才流失現象嚴重，年輕有能力的大多“孔雀東南飛”，導致壹些村幹部不得不長期留任，缺乏新鮮血液補充。近年來，恩施州拓寬了選拔村幹部的視野，實行“村醫教入隊”。按照個人自願與群眾認同、崗位需要與業務相聯系、組織指導與合法進入的原則，按照雙向選擇、組織考察、選舉任用的程序，把政治素質高、群眾基礎好、服務能力強的村醫、鄉村教師、農村獸醫、電工、致富帶頭人選進村“兩委”班子。這樣，才能充分發揮文化素質高、廣泛聯系群眾的優勢，優化隊伍結構，增強隊伍活力，有效解決基層組織幹部隊伍老化、能力弱化等問題。
法律顧問進農村，推動治理秩序法治化。治理的核心在於協調各方利益。法治體現了公平正義的理念，具有權威性和規範性，是協調各方利益最有效的方式之壹。在法治中國建設的背景下，農村既是基層法治建設的薄弱環節，也是重要突破口。長期以來，部分農村群眾法律知識匱乏、法治意識淡薄，利益表達方式往往不科學、不合理，有的甚至使用違法手段，對社會穩定造成負面影響。對此，恩施州大力推進“法律顧問進農村”，由政府牽頭成立法律顧問團和“法律診所”，以購買服務的方式定期開展法律宣講和法律援助；法律顧問按照政府“點菜”“做飯”的方式，盡力解決涉法涉訴案件和積壓的信訪案件；按照群眾“談心”、“跑腿”的服務模式，以“法律診所”為載體，通過定期“坐診”或主動“預約”的方式，為群眾提供全方位的法律援助服務。
農民不能出村辦事，推進治理現代化。治理現代化是鄉村治理現代化的應有之義和重要抓手。這不僅是手段和方法的現代化，更重要的是體現了以人為本、便民利民的服務理念。壹些農村地區由於觀念落後、交通不便、基礎設施薄弱，在推進治理方式現代化方面存在“先天不足”。此外，壹些部門工作作風不好，群眾反映的成本高、效率低、周期長等問題長期得不到有效解決。恩施州在轉變行政理念的前提下，樹立“讓群眾少跑腿，讓數據多跑路”的理念，努力實現農民出不了村。以信息技術為支撐，建立以縣市政務服務中心為龍頭，縣直相關部門為服務窗口，鄉鎮(街道)便民服務大廳為主體，村級便民服務室為基礎的“壹張網”服務體系；以簡政放權為突破口，將20多個部門與農民利益密切相關的70多項行政審批事項授權村便民服務室直接受理；以完善服務內容為抓手，積極整合部門資源，為群眾提供領取惠農補貼、代收電費、話費充值、匯款轉賬、網上購物、產品供求信息等綜合服務。