合同和勞動合同不是同壹個概念。合同屬於民法和合同法，勞動合同屬於勞動合同法。沒有說簽合同就能規避勞動合同風險。勞動爭議的歸口部門是當地人力資源和社會保障局。如果雙方發生合同糾紛，可以通過當地人民法院提起民事訴訟。《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。《民事訴訟法》第二條《中華人民共和國民事訴訟法》的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實，分清是非，正確適用法律，及時審理民事案件，確認民事權利義務關系，懲罰民事違法行為，保護當事人的合法權益，教育公民自覺遵守法律，維護社會秩序和經濟秩序，保障社會主義建設的順利進行。第三條人民法院受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。第四條在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院提起訴訟或者應訴，享有與中華人民共和國公民、法人和其他組織同等的訴訟權利和義務。外國法院限制中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利適用對等原則。第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定獨立審理民事案件，不受行政機關、社會團體和個人的幹涉。第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，當事人在適用法律上壹律平等。第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願、合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時作出判決。第十條人民法院審理民事案件，依法實行合議、回避、公示、兩審終審制度。
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