2、完善監管機制，加大煙草違法打擊力度。健全和完善法規，審計、監察部門要充分履行事前、事中、事後監管職責。加強企業監督部門的監督職能建設，監督管理人員要依法監督，嚴格執法，公正文明，監督過程要決策科學民主，辦事公開。鼓勵企業各部門幹部職工做好自查自改，員工之間要自覺互相監督。如果發現違規行為，要互相糾正，嚴格按照企業要求的法律法規辦事。公司還應完善相應的投訴舉報機制，通過相關的投訴管理制度，對為謀取暴利而故意違法違規的行為進行曝光，使責任人受到相應的處罰。
3.通過行為考核完善各種獎懲機制，提高每個員工的法律意識，提高服務質量，增強工作效率，提升業務能力。落實和完善各項考評制度，合理優化評分機制，通過認真考評，收集每個工作人員依法辦事的表現。對堅持“三大法則”表現突出的給予個人獎勵，對堅持規章制度的個人進行批評教育，並根據相應的規章制度進行處罰。通過表彰先進個人，可以進壹步宣傳法律法規，讓全體幹部職工從中學習，增強工作能力，嚴格執行“三大法則”。
4、強化員工的崗位責任制。首先，崗位責任制是企業實施規範化管理的基本制度，規定了崗位的主要工作內容和基本要求。員工要嚴格認識個人職責，落實安全責任，每個幹部職工都要對自己崗位上的工作負責。
5、堅持“三大定律”不是墨守成規，必須勇於創新。應對全省加強法規制度改革，要善於發現不足，在遵守現有法律的基礎上，積極完善各項規章制度。在全面推進“三法”的形勢下，應加強法制建設創新的研究。通過不斷完善相關法律法規，不斷推進煙草法制建設，為煙草企業持續穩定發展提供保障。