同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。非全日制用工雙方不得約定試用期。
新員工入職流程:
1.員工填寫員工登記表，提交各種證書；
2.與員工簽訂勞動合同、保密協議和崗位說明書；
3.建立員工檔案和考勤卡(管理卡)；
4.介紹公司，引導新員工參觀公司，介紹同事；
5.將新員工移交給用人部門。
綜上所述，試用期的長短沒有硬性要求。試用期意味著工作沒有確定，妳可能面臨試用期被辭退的問題。其實法律上新員工沒有必要有試用期，但是對於企業來說，試用期是企業更好的了解員工工作能力的壹段時間。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第二十條
試用期工資勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。
第二十壹條
試用期內解除勞動合同，除本法第三十九條、第四十條第壹款、第二款規定的情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。