壹、員工辭職的流程是怎樣的？
1.原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，並領取辭職表格；
2.員工要提前壹個月申請離職，月初提交辭職信，找公司簽字同意離職；
3.員工應按公司人事部門的管理辦理離職手續；
4.交接完畢，公司人事部門出具解除勞動合同證明，給員工社保手冊和員工檔案，結清剩余工資。
二、辭退員工的情況有哪些？
1，試用期內辭退；
2.對嚴重違紀的員工予以辭退；
3、嚴重失職、營私舞弊，給企業利益造成重大損害的職工被辭退；
4.辭退違規兼職員工；
5、欺詐、脅迫企業訂立勞動合同辭退員工的；
6.辭退被追究刑事責任的員工；
7.辭退患病或者因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或者企業安排的其他工作的職工；
8.辭退經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的員工；
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經企業與職工協商，未能就變更勞動合同內容和辭退有關職工達成壹致意見的；
10，經濟性裁員。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。