可以帶著身份證和勞動合同去公司所在地的人力資源和社會保障局查詢。通常情況下，勞動合同備案，勞動合同首頁會加蓋人力資源和社會保障局的勞動合同備案章。相關法律沒有規定勞動合同必須備案，勞動合同在用人單位與勞動者協商壹致並在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。相關法律沒有規定勞動合同必須備案，勞動合同在用人單位與勞動者協商壹致並在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。勞動者應檢查勞動合同是否在勞動局備案，然後帶勞動合同到勞動局咨詢。壹般他們買社保的話，那麽勞動合同是在勞動局和社保局備案的。勞動合同網上搜不到。《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定用人單位與勞動者簽訂的合同必須在人力資源和社會保障局備案。勞動合同通常由用人單位和勞動者協商壹致，在用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章後生效。勞動合同只能到用人單位的人力資源部門或者用人單位所在地的社保局查詢。如果員工與用人單位解除勞動合同，用人單位壹般會為員工辦理離職手續，並停止繳納社保。如發生勞動爭議，勞動者可及時向用人單位所在地人力資源和社會保障局反饋申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
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