很多人關心疫情期間如果不能上班能否拿到工資。現實是，很多在私企工作的人根本拿不到工資，更好的是，還能拿到當地的最低工資。其實疫情期間不能正常上班是可以拿工資的，這個要看當地的防疫政策。可以去當地人力資源局看看防疫期間的工資發放標準。如果企業不按規定發放工資，我們生活困難，那麽我們壹定要撥打相關電話，或者在相關平臺留言，反饋我們的信息來維權。
法律層面:疫情期間工資結算規定。
按照很多地方的規定，疫情期間的工資要按照不同的細分標準來發放。如果農民工處於隔離狀態，那麽工資應該按照正常工資發放；如果農民工正在新冠肺炎治療，此時的工資應按照病假工資支付；如果工人處於停工期，他們必須根據他們是否提供遠程工作來結算他們的工資。但我們能知道的是，我們壹般都有，也能拿到當地的最低工資，這不是我們需要擔心的。法律壹定會支持勞動者獲得應得的工資。
如果不依法發工資。
目前疫情防控壓力比較大，同時對於個人影響也比較直接和深刻。最深刻的是沒有辦法拿到相應的工資。如果在防疫期間不能正常上班，又能按當地規定拿到工資，可以及時撥打服務熱線12345投訴我們的情況，也可以通過全國鏟除拖欠工資線索反映平臺反映。同時，收集自己被拖欠工資的相關信息，投訴或提交給平臺。最後，妳可以通過調解、仲裁、勞動監察來解決妳的工資。疫情期間無法結算工資對我們來說是致命的。畢竟什麽東西都會貴，要註意。