1.月薪
2.加班工資按中華人民共和國法律執行。
3.公司年終決算有盈余時，根據員工考核情況酌情發放年終獎。
4.法定帶薪年假，第二年6天，以此類推，直到總共14天。
5.按照當地相關法律法規繳納社保和住房公積金。
6.生產基層員工享受住房補貼。
7.為了慶祝元旦、五壹、中秋、國慶等節日，公司給全體員工發過節費。
8.免費工作餐
9.免費班車
10.何毅和李毅
何毅:公司員工辦理結婚登記手續後，公司會送200元結婚禮金。
奉獻:直系親屬(配偶、子女、父母)不幸去世後，公司員工通知人力資源部，公司將支付210元的奉獻金。
11.公司還組織了對在本市住院的員工的探訪。
12.當月員工生日公司送了壹份生日禮物。
13.公司每年組織員工做免費全面的健康體檢。
14.基層員工，服務滿壹年以上的，也享受返鄉路費補貼。
15.每年給公司每個人發活動經費，每年組織兩次榮譽和團結聚餐，長期組織各種娛樂休閑活動。
16.公司鼓勵和表彰勇於保護國家集體財產、公司利益和他人人身財產合法權益的員工，同時也幫助因突發事件(臺風、地震、重大疾病等)造成生活困難的員工。)度過難關。公司不斷完善教育培訓體系，強調不斷加強學習以促進人才和組織的成長。
豐富多彩的學習培訓:不定期送員工參加與本崗位相關的專業培訓；邀請知名培訓機構到企業開展專題培訓；管理人員和專業人員去不同的地方參加相關的學術研討會和講座；各級管理人員及時向員工提供專業技能培訓。
1.培訓內容
①中高級管理人員培訓模塊:包括管理理念、領導力、決策力、執行力、管理技能；
②後備幹部培訓模塊:包括角色轉換、職業技能提升、管理技能等。
③業務人員培訓模塊:包括營銷管理、銷售技巧等。
④行政人員培訓模塊:專業素養、職業技能等。
⑤企業文化培訓:指公司為推廣企業文化而進行的培訓；
⑥新員工入職培訓:包括單位規章制度、崗位職責介紹、業務操作流程、業務指導等。
2.員工發展
員工專業技能的發展是公司管理者的壹項長期任務。公司倡導員工在工作中學習，在自己的工作崗位上不斷提高自己的專業能力、管理能力和領導能力。
人力資源管理部門實時了解員工的職業狀態，組織相應的培訓學習活動，促進員工的職業發展。
公司管理層重視培養員工參與解決管理問題的積極性。聯科的成功有賴於全體員工的奉獻。因此，為了實現公司在競爭日益激烈的運動器材和醫療器械領域的持續增長，公司必須擁有壹大批具有誠信、敬業、專業技能、敬業精神和創新精神的優秀人才。聯科期望聚集所有認同公司核心價值觀的人才的智慧和力量，為社會創造財富，為員工實現價值！在聯科，積極主動的工作態度受到高度尊重。只有通過所有員工的智慧、創造力、勇氣和責任感，我們才能實現相同的發展目標。