18.每個崗位根據社區工作者的工作年限、文化程度和相關專業水平進行等級劃分。社區崗位是7
18級別，副職是4。
年級15，其他都是1。
等級12，每個等級對應相應的工資系數。
各縣(市、區)根據當地經濟社會發展水平和財政狀況，當地事業單位新聘人員平均工資為0.8。
1.2確定社區工作者工資待遇起始標準(即:崗位工資+薪級工資+基本津貼+住房津貼+財產津貼)，並參照事業單位普遍工資調整同步調整。社區工作者的具體工資計算公式為:專職地方事業編制人員的專職定級工資×地方確定的倍數×等級對應的工資系數。
社區工作者的工資由基本工資和績效工資組成。基本工資占工資總額的70%左右，績效工資占工資總額的30%左右。基本工資按月發放，並隨著崗位的變動、工作年限的增加、文化程度和相關專業水平的提高而相應調整。績效工資可根據考核情況按季度、按年度發放，根據年度考核優秀、合格、基本合格、不合格可適當拉大差距。
社區工作者的基本職責是:
(壹)宣傳憲法、法律、法規和國家政策，維護居民合法權益，教育和引導居民依法履行應盡的義務；
(二)執行上級黨組織的決定、決議和社區居民會議、居民代表會議的決定，處理本居住區居民的公共事務，發展公益事業；
(三)組織協調社區單位開展* * *區域性活動，帶領社區居民開展精神文明建設活動，動員社會組織和社會力量開展便民利民的社區服務活動，努力打造* * *建設、* *治理、* *享受的新型社區；
(四)協助城市基層人民政府或其派出機構做好與居民利益相關的公共服務、公共管理和公共安全工作。
(五)完成黨委、政府或其他機構依法交辦的其他工作。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。