壹、人力資源管理
陜西省人力資源和社會保障廳負責全省勞動力資源的規劃、管理和開發。通過制定相關政策，可以促進勞動力的合理配置和流動，促進人力資源的優化利用。同時，加強勞動力市場監管，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
第二，就業服務
該機構積極提供就業服務，包括就業指導、職業培訓、招聘信息發布等。通過搭建就業服務平臺，促進勞動者與用人單位的有效對接，幫助勞動者實現就業願望，緩解就業壓力。同時，加強對失業人員的援助，提供職業培訓和再就業服務，幫助他們重返工作崗位。
第三，完善社會保障體系
陜西省人力資源和社會保障廳負責全省社會保障體系的建立和完善。通過制定相關政策措施，保障勞動者的基本權益，提高社會保障水平。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，確保勞動者在面臨各種風險時能夠得到相應的保障和救助。
第四，勞動關系的協調
該機構還負責協調和解決勞動關系。通過建立和完善勞動爭議調解機制，可以及時解決勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定。同時，加強對用人單位的監管，規範用工行為，保護勞動者合法權益。
總而言之:
陜西省人力資源和社會保障部門在人力資源管理、就業服務、完善社會保障體系、協調勞動關系等方面發揮著重要作用。該機構致力於促進陜西省人力資源和社會保障事業的全面發展，為陜西省經濟社會發展提供有力支撐。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國勞動合同法
第1條規定:
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。