在工作中骨折，如果是在工作場所，由於工傷，應該認定為工傷。
認定工傷的全過程如下:
1，申請工傷認定:工傷認定是確定事故傷害是否屬於工傷。只能由社會保險行政部門認定，壹般是各地的人力資源和社會保障行政部門，其他機關無權認定是否屬於工傷。註:申請工傷認定時，需要提交勞動關系證明。如果不能提供，需要先通過勞動仲裁和民事訴訟確定勞動關系。
2.勞動能力鑒定:對於傷殘人員，需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和標準。註:對第壹次勞動能力鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論次日起15日內向省、自治區勞動能力鑒定委員會再次鑒定；
3.勞動仲裁:如果上述工傷待遇爭議無法協商解決，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭進行裁決。
判斷是否屬於工傷的方式如下:
1，是否在正常工作時間和工作場所。如果上班時間在公司樓梯區域摔倒骨折，更容易認定為工傷。如果是工作後離開工作場所摔傷，認定為工傷的難度較大；
2、工作中是否執行正常任務。工作時間因工作需要上下樓梯的，可以認定為工傷。如果只是下班時的個人行為，很難認定為工傷；
3.跌倒是否與工作環境或工具設備有關。如果是樓梯設施損壞或者機械設備故障造成的墜落，可以認定為工傷。如果是自身疏忽造成的，很難認定；
4.企業是否采取必要的安全措施？企業未對樓梯設施進行必要的維護和檢查並采取安全防護措施的，也可以認定為工傷。提供安全的工作環境是企業的職責；
5.醫療機構的鑒定意見。醫院可以根據傷者的傷情和事故情況來認定是否屬於工傷。鑒定意見也是認定工傷的重要依據。工作中摔下樓梯骨折能否認定為工傷，需要綜合考慮事故發生的時間、地點、傷者當時的工作行為、事故原因、企業提供的工作條件等諸多因素。對這次事故性質的判斷不能草率，最終以工傷鑒定意見為準。
綜上所述，工傷事故是指職工在生產區域和工作時間內從事與生產有關的活動時發生的人身傷害、急性中毒等事故。
法律依據:
《企業職工工傷保險試行辦法》第八條
職工因下列情形之壹負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷:
(壹)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負責人指定，但從事與本單位重大利益直接相關的工作的；
(二)經單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進；
(三)在生產、工作環境中接觸職業有害因素導致職業病的；
(四)在生產工作時間和區域內，因不安全因素，或因工作壓力突發疾病，經第壹次搶救治療後死亡或完全喪失工作能力的；
(五)因履行職責造成人身傷害的；
(六)從事搶險、救災、救護等活動，維護國家、社會和公眾利益的；
(七)因戰、傷殘軍人復員到企業工作後舊傷復發的；
(八)因公出差期間，因工作原因，遭受交通事故或其他意外傷害或失蹤，或突發疾病死亡或經第壹搶救治療後全部喪失勞動能力的；
(九)在規定的時間和上下班的唯壹路線上，發生非本人責任或者本人主要責任的道路交通機動車事故的；
(十)法律法規規定的其他情形。