《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務:
模範遵守憲法和法律；
(二)按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；
(三)全心全意為人民服務，接受人民監督；
(四)維護國家安全、榮譽和利益；
(五)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
(六)保守國家秘密和工作秘密；
(七)遵守紀律，恪守職業道德，遵守社會公德；
(八)誠實、公正、正直；
(九)法律規定的其他義務。
公務員
資產階級革命後的很長壹段時間內(直到19年底)，政府的管理職能非常有限，主要是維持社會秩序，充當“守夜人”。公職人員的任命仍然以委任制為主。具體分為以下三種方式:
1.在君主制國家，官方職位由國王授予，由貴族任命或世襲。
2.在* * *國家，它是由總統和其他首席執行官任命的。
3.現代資產階級政黨制度建立後，政黨政治操縱國家權力分配，政府官員也隨著執政黨的更叠而不斷更換。捐贈官職，政黨分享贓物，導致大量腐敗。在這種背景下，對國家公職人員的管理還沒有形成科學的規範和相應的制度。
西方國家的公務員制度仿效英國。壹般認為，中國是世界上第壹個通過考試錄取公職人員的國家。隋唐時期，中國設置官、兵來選拔文官、武官，之後就有了科舉制度。文官制度的建立:19世紀的最後30年，在兩次科技革命和工業革命的推動下，工業生產迅速發展，資本主義進入壟斷階段。
“議會至上”的時代已經結束，隨之而來的是“行政暴政”。隨著國家行政職能的迅速增強，改革公職任命制度，提高行政效率迫在眉睫。19世紀末20世紀初，西方幾個主要國家相繼建立了文官制度。