壹、就業服務
汕頭市金平區人力資源和社會保障局積極促進該地區的就業。通過舉辦招聘會，提供就業指導和培訓，在求職者和企業之間架起壹座橋梁。同時，該機構還負責實施就業政策，促進就業和創業的發展。
第二，社會保障
在社會保障方面，汕頭市金平區人力資源和社會保障局負責管理各項社會保險事務，包括養老保險、醫療保險和失業保險。它保證了社會保障制度的公平有效運行，為居民提供了必要的保障，減輕了生活壓力。
第三，勞動關系的協調
該機構還負責協調勞動關系和處理勞動爭議。勞動者與用人單位發生爭議時，金平區人力資源和社會保障局將介入調解，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
第四，人力資源管理
此外，汕頭市金平區人力資源和社會保障局還承擔人力資源管理的職責。它為企業提供人力資源政策建議和指導，幫助企業完善人力資源管理體系，提高人力資源管理水平。
總而言之:
金平區人力資源和社會保障局在促進就業、管理社會保障、協調勞動關系、提供人力資源管理服務等方面發揮著重要作用。致力於維護勞動者權益，促進企業和個人和諧發展，為金平地區的社會穩定和經濟發展做出積極貢獻。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第7條規定:
勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立開展活動。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國勞動合同法
第5條規定:
用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。