壹、如何處罰擅離職守
擅離職守需要承擔相應的責任。擅離職守屬於違反規章制度，壹般不違反法律。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2.《勞動合同法》對擅離職守有哪些規定？
勞動法對擅離職守沒有明確規定。
擅離職守，主要體現在單位的規章制度中，是對勞動者工作行為和態度的約束和界定。大多數單位也規定了相應的處罰後果。
《勞動合同法》對待崗問題沒有規定；但是，待崗和解約是不壹樣的。待崗期間，員工與單位的勞動關系仍然存在。待崗期間，單位應支付最低生活費，仍為職工繳納各項社會保險。
用人單位非因勞動者原因停工、停產、停業的，視為勞動者在壹個工資支付期內提供了正常勞動支付工資。工資支付期超過壹期的，可以按照勞動者提供的勞動和新約定的標準支付工資；用人單位未安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。用人單位在支付生活費的同時，還要承擔勞動者個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
第三，待崗的法律依據
《工資支付暫行規定》(勞動部第1994480號)第12條規定:
《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。”第四十條規定:“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整的；擔任職務，仍然不能勝任工作”；“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以提前解除勞動合同。