第壹，企業規章制度的制定和實施
為了維持正常的工作秩序，提高工作效率，企業通常會制定壹系列的規章制度，其中就包括考勤制度。這些規章制度在內容上要合法合理，在制定過程中要經過民主程序，保證勞動者的參與和意見表達。同時，規章制度要向勞動者宣傳，確保勞動者知道其內容。
在考勤制度中，企業可以規定遲到早退的處罰，包括扣工資。但這些處罰必須合理合法，不得侵害勞動者的合法權益。如果企業規定的處罰措施過於嚴厲或不合理，勞動者有權提出異議，尋求法律救濟。
第二，勞動法規的規定
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，企業應當保護勞動者的合法權益，包括工資支付、工作時間和休息休假。在工資支付方面，企業應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付勞動者工資。
對於滯納金的問題，如果企業的規章制度中明確規定了滯納金的條款，且該條款符合法律法規的規定，那麽企業有權按照規章制度執行。但如果企業沒有明確規定或者規定不合理，那麽勞動者可以要求企業改正，維護自己的合法權益。
另外，值得註意的是，即使企業規定了滯納金條款，在實際執行過程中也要遵循壹定的程序和標準。比如企業要保證滯納金的標準明確合理，扣除的金額要經過勞動者確認後才能從工資中扣除。
總而言之:
上班遲到扣錢是否合法，要看企業的規章制度和相關法律規定。企業在制定和執行規章制度時，應當遵循法律法規的要求，保護勞動者的合法權益。勞動者在面對遲扣問題時，應了解企業的規章制度和相關法律法規，有權提出異議，尋求法律救濟。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。