生老病死是人之常情，生病在其中很常見。作為單位員工，如果在工作期間生病，這種情況下也可以向單位請病假。這時，單位不僅要批準病假，還要保證員工病假期間的福利，即支付相應的病假工資。1.上海的病假工資是怎麽規定的？根據《上海市勞動局關於加強企業職工病假管理保障病假期間生活的通知》和《上海市勞動和社會保障局關於本市企業職工病假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，職工月病假待遇低於本企業月平均工資40%的， 最高不超過本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平或本市上壹年度工資水平。 企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應當補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工病假工資或疾病救濟費的最低標準不包括職工應繳納的養老、醫療、費用和住房公積金。二、病假工資的計算方法計算病假工資，首先要確定兩個變量，壹個是病假工資的計算基數，壹個是病假工資的計算系數。1.病假工資基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者相應崗位(職務)的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。(二)勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並作為協商結果簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。此外，按照上述三項原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。2.計算系數確定如下:(1)職工病假或非因工負傷時間不滿6個月的，企業按以下標準支付病假工資:①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；(2)連續工作滿2年不滿4年的，按工資的70%發放；(3)連續工作滿4年不滿6年的，按工資的80%發放；(4)連續工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發放；⑤連續工作8年及以上的，按照本人工資的100%發放。(2)職工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業支付疾病救濟費:①連續工齡不滿1年的，按照本人工資的40%支付；(2)連續工作1年不滿3年的，按工資的50%發放；(3)連續工齡3年以上的，按本人工資的60%計發。確定病假工資的計算基數和計算系數後，就可以計算病假工資的金額了。病假工資=(計算基數/21.75) ×計算系數×病假天數。在計算病假工資時，需要了解員工在單位的實際工作年限。畢竟單位支付的病假工資不是按照100%的比例支付的。
法律客觀性:
根據《上海市企業工資支付辦法》的有關規定，病假工資的計算基數按照以下原則確定: (壹)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的職工本人所在崗位(崗位)對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，並應當簽訂工資集體協議作為協商結果。(三)用人單位與勞動者沒有約定的，病假工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。按上述原則計算的病假工資基數不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準為635元)。法律法規另有規定的，從其規定。