有網友認為，強制男性休產假可以解決女性因職場顧慮導致的生育意願低的問題；也有網友認為，強制男性休產假會增加企業用人成本，現階段難以實施。妳認為強迫男人休假能增加他們生孩子的意願嗎？
我覺得壹個釋放積極信號的提案，從提出到付諸實施，肯定會面臨很多困難，但總要有聲音和建議。只有我們交談、討論並給出可行的建議，我們才有機會推動社會進步。即使這個過程會面臨壹些反復和挫折，但我們不應該放棄為之奮鬥。上海計劃建議夫婦休產假。
1.這個建議至少是在釋放壹個積極的信號，對於呼籲父親回歸家庭，鼓勵生育，男女平等，做了壹個積極的引導。
2.但與此同時，政策的制定和執行需要完善的配套措施，需要清晰的成本歸屬才能帶來實實在在的收益。能否由國家來買單，而不是把成本轉嫁給企業和個人，可能是實施的關鍵。
3.我們需要找到更多更好的方法來解決職場生育的困境，這仍然任重道遠。
育兒假？這項政策的實施讓父母有更多的時間陪伴孩子。買不起？養不起來？對於有困難的育齡夫妻，育兒假？它變得有效？助推器？。
再說，？育兒假？新政策的出臺也能對女性員工的工作發展起到積極作用。對許多職業女性來說，平衡工作和家庭是個難題。女性似乎要承擔起照顧家庭的重擔，這也成為了在職場上被歧視的壹個原因。目前很多家庭面臨的，正是因為男員工法定育兒假少？失蹤的父親？喪偶育兒？的現實。這個現實讓更多的人？育兒？直接和女性掛鉤，形成女性應該在家庭和職場付出更多？性價比更低？固化的概念。這次？育兒假？父母雙方都可以申請，讓更多的父親參與家庭教育，有助於職場女性更好地平衡家庭和工作；另壹方面，也可以通過增強父親的育兒參與來減少職場對女性員工的偏見。
為了什麽？沒人照顧孩子？這個問題，？育兒假？的引入是壹個良好的開端。但長期來看，是否應該推進建設？生育友好？社會、相關部門和單位需要提供更多的保障。比如，探索建立政府引導、面向公眾的普遍養老服務，建設更多符合人民群眾實際需求的養老機構和社區養老服務設施；而且單位還可以通過單獨或聯合控股的方式為員工提供更多的福利照顧服務，這樣父母就不會因？沒人帶？然後呢。不敢生？。