2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
陪產假:15天產假，帶生育保險。
1，生育津貼；
2.生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用
以上費用全部由社保基金支付。未參加生育保險的女職工產假期間，工資由用人單位支付。這裏的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，為女職工產假前的月工資。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和疾病生育手術費。
在我國法律中，女職工的流產假按流產時間計算。如果她們在四個月之前流產過，流產假的時間大概是15天，四個月以上的流產假相對更長。大部分地區差不多是42天。但是，懷孕的女員工工作時壹定要小心。
註意事項:
1.生育津貼應視為女職工的產假工資。職工所在用人單位月平均工資除以30天，再乘以產假天數。因此，如果生育津貼的數額低於女職工的工資，用人單位將補足差額。
2、男職工享受產假，其獎勵假津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工或女職工支付給個人。男性員工享受產假津貼，作為其休假期間的工資。產假津貼低於其工資標準的，由男職工所在單位負責補足差額。
法律依據
勞動法
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。