單位不交社保其實挺尷尬的，因為單位把本該為員工繳納的社保保費據為己有，同時員工也因為沒交而失去了保障。
那麽，如果單位真的這麽沒心沒肺，就別怪我們沒心沒肺了。首先要知道，單位不交五險(壹金不強制)是違法的。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯是國家強制規定的。用人單位不得以任何理由或借口拒絕承擔這壹法定義務。這意味著單位不交五險，意味著單位出大事了。
我們能做到的。
首先，運用柔情策略，建議直接問公司不發工資的原因。有時候壹些小企業故意不給員工發工資，但是證照驗證期快到了，企業壹般會選擇先審核照片，再給員工辦理。如果企業故意推脫或者根本不想給員工辦理，妳又不想離職，建議找老板談。
其次，如果老板堅持不給妳交，妳有兩條路。第壹種是辭職。不交就走。第二種是有效且極端的方式——抱怨。采取這種方式後，公司可能會給妳穿小鞋。
員工入職時必須與單位簽訂合同。壹旦發生爭議，合同可以作為員工與單位形成勞動關系的證明。根據《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於沒有簽訂合同的員工，員工可以保留各種能夠證明與單位存在勞動關系的材料，如工資條、蓋章證明、工作服等。
壹旦單位沒有辦理社保，可以向當地勞動部門投訴，政府部門會進行檢查監督，責令其補繳員工社保。
同時，根據《勞動合同法》規定，公司未為員工繳納社會保險費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
註意:
1.如果公司以工資形式給員工繳納社會保險費，員工自己參保是違法的。
2.用人單位和勞動者通過訂立協議逃避社會保險義務的，因違反法律強制性規定而無效。
試用期內，公司還要給員工繳納五險壹金。壹些單位以試用期為借口不給員工繳納五險壹金也是違法的。
當我們的權益受到侵害時，壹定要學會維護自己的權益。雖然道路坎坷，但我們還是要維護自己的權益。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。