2.投訴人應當自爭議發生之日起壹年內向仲裁委員會提交書面申請。
3.申請勞動仲裁，應當提交下列材料:
申請仲裁。申請人應當如實、準確填寫仲裁申請書壹式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，壹份由申請人留存。
身份證明。申請人為勞動者的，提交其身份證明原件及復印件；申請人為用人單位的，提交營業執照副本及復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。
能證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳納證明等材料及復印件。
申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交其在工商登記註冊的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所和經營場所等。);被申請人是勞動者的，應當提交其常住戶口、現居住地地址和聯系電話等。
4.仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，作出受理或者不予受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，應當在接到通知後三日內到仲裁委員會領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的，仲裁委員會應當向申請人送達不予受理通知書。
5.經仲裁委員會同意決定受理的案件，當事人應當在規定的舉證期限內舉證。舉證期限超過的，視為放棄舉證權利。
擴展數據
1.為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清影響案件成功，請專業人士為您代寫。
2.如果勞動關系是勞務派遣，勞動者申請仲裁時，請註意被申請人應該是兩個主體，派遣單位，也就是勞動合同的用人單位，和實際提供勞動的法人。實際提供勞務的主體為個人的，只將派遣單位列為被申請人。
3.勞動仲裁的期限為壹年，請在期限內申請。
百度百科-申請勞動仲裁
百度百科-勞動仲裁