其主要職責涵蓋就業促進、社會保險、勞動關系協調、職業培訓等多個方面，致力於維護勞動者合法權益，促進人力資源合理利用和社會和諧發展。
壹、就業促進工作
上海市人力資源和社會保障局積極促進就業，通過制定和實施就業政策，促進就業市場穩定發展。同時，該局還加強與高校、培訓機構等單位的合作，開展職業培訓，提高勞動者的就業能力和競爭力。
二、社會保險管理
該局負責全市社會保險的管理，包括養老保險、醫療保險和失業保險。通過完善社會保險制度，提高社會保障水平，保障勞動者的基本權益。
第三，勞動關系的協調
上海人力資源和社會保障局還負責協調勞動關系和處理勞動爭議。通過加強勞動法律法規的宣傳普及，提高勞動者和用人單位的法律意識，維護勞動關系的和諧穩定。
四、公共服務和信息化建設
此外，該局不斷優化公共服務，提高服務效率和質量。通過加強信息化建設，推進人力資源和社會保障工作數字化、智能化，提高工作效率。
總而言之:
上海市人力資源和社會保障局在促進就業、社會保險管理、勞動關系協調、公共服務和信息化建設等方面發揮著重要作用。該局通過不斷完善和優化工作機制，努力為職工和企業提供更優質高效的服務，促進上海人力資源和社會保障事業持續健康發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中華人民共和國勞動合同法
第3條規定:
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。