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勞動仲裁程序
勞動爭議案件必須向仲裁委員會申請，否則，仲裁委員會無權仲裁。
根據《勞動法》的規定，請求仲裁的壹方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁期限的，仲裁委員會應當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁，必須提交書面申請，申請書應當載明:申訴人的姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；被申請人的情況；上訴請求和事實依據；委托代理人的資格和代理權限；譴責的日期等。
審查和驗收
仲裁委員會辦公室收到仲裁申請後，應當對下列事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬於仲裁委員會的受理範圍；勞動爭議是否屬於本仲裁委員會的管轄範圍；投訴及相關材料是否齊全、符合要求；上訴時間是否符合申請仲裁的規定等。投訴材料不齊全或者相關信息不清楚的，應當告知投訴人補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦公室應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦公室負責人應在7日內審批並作出決定。決定立案的，應當在決定作出之日內通知申訴人，將起訴狀副本送達被申訴人，並告知其在15日內提交答辯狀和證據。決定不予立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達投訴人。
參考資料:
勞動仲裁程序-百度百科
上海市人力資源和社會保障局，全市勞動人事爭議仲裁機構