受疫情影響的公司工資發放的原則是什麽？
1.如因政府隔離措施導致小區封閉14天，或在小區2+12風險控制期內，員工可在家工作提供正常勞動，工資正常發放；
2.如因政府隔離措施導致社區關閉14天，或在社區2+12風險管控期間，員工可優先享受年假、育兒假等假期，再與部門協商綜合調整年休息日使用。隔離期間，視為提前利用周末休息日。隔離結束後，公司將在接下來的兩個周末安排1天的工作，逐步彌補隔離。
3.公司辦公室因疫情被控制，員工在辦公室被控制的，非正常工作時間不算加班費。如果公司在管控期間安排員工加班，可以視為加班。
4.如果公司辦公地點因疫情被控制，員工無法進入公司正常工作，員工可以在家辦公的，上級部門可以安排員工在家辦公，正常發放工資；如果員工不能在家工作，這段時間視為員工輪崗，後續公司會安排其他時間來彌補這部分工作時間。
5.員工出於非政府隔離措施以外的原因自願申請家庭辦公室，公司將根據家庭辦公室能否提供正常勞動來決定是否批準該工作。如果公司批準員工在家工作，工資會正常發放。如果不被批準，員工需要在公司正常工作。希望公司全體員工抗擊疫情，* * *克服困難，同舟共濟，努力把疫情的影響降到最低。
綜上所述，以上內容已經明確指出，上海疫情不上班的工資如何計算，可以和公司協商。如果協商不成，我們可以申請法律保護，維護自己的合法權益。
法律依據:《人力資源和社會保障部辦公廳關於做好新型冠狀病毒ⅱ型肺炎防控期間勞動關系的通知》。
企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。