1.培訓合同中可以約定違約金。學員違反合同約定未參加培訓，按照約定應當支付違約金的，應當按照約定支付違約金；
2.培訓費違約金金額壹般不超過培訓費的30%，違約金可認定無效；
3.培訓機構未按照合同約定提供培訓服務也構成違約，應當承擔相應的違約責任。因不可抗力等因素導致培訓機構無法提供服務的，按照相關法律法規處理；
4.培訓機構未在培訓合同中明確約定違約金數額的，由法院或仲裁機構根據合同履行的難易程度、違約後給雙方造成的損失程度等因素裁定。
培訓費違約金是指培訓機構與學員簽訂培訓協議時，因未按時繳納培訓費或中途退學而產生的違約金金額:
1.培訓費的違約金數額需要在培訓協議中明確規定，而且要合理，不能太高；
2.簽訂培訓協議時，建議學員仔細閱讀合同條款，了解培訓費違約金的約定和金額；
3.學員未按時繳納培訓費或退學的，培訓機構有權要求學員支付違約金；
4.如果學員不同意支付違約金，培訓機構有權采取法律手段維護自身合法權益。
綜上，培訓機構在約定培訓費違約金時，應遵守相關法律法規和道德規範，不得涉及違法行為或違背公序良俗的行為。同時，培訓機構在約定培訓費的違約金時要合理，不能過高，否則可能會引起消費者的不滿和投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。